Зарплатные проекты
Дополнительный сервис «Зарплатные проекты» системы «iBank 2» предназначен для поддержки зарплатных проектов банка
Данный сервис обеспечивает автоматизацию документооборота между банком и корпоративным клиентом и позволяет банку реализовывать зарплатные проекты как для небольших организаций с десятком сотрудников, так и для крупных организаций с десятками тысяч сотрудников.
В состав сервиса входят:
- Дополнения к Firmware (дополнения к «прошивкам») для Internet-Банкинга и PC-Банкинга
- Серверный модуль «Зарплатные проекты для корпоративных клиентов»
- Шлюз для интеграции системы «iBank 2» с АБС и карточным процессингом
Дополнительный сервис «Зарплатные проекты» системы «iBank 2» оперирует следующими сущностями
- Сотрудник организации
- Текущий счет сотрудника
- Карта сотрудника
- Правило распределения зарплаты
В системе «iBank 2» ведется Справочник сотрудников организаций, которые обслуживаются в рамках зарплатных проектов. Справочник может периодически синхронизироваться Шлюзом из АБС в систему «iBank 2».
Управление справочником сотрудников осуществляется банком на основании документов, полученных от корпоративных клиентов.
В рамках дополнительного сервиса корпоративных клиент может формировать и направлять в банк следующие документы
- Заявление о новом сотруднике
- Заявление об увольнении сотрудника
- Заявление об открытии текущего счета
- Заявление о закрытии текущего счета
- Заявление о выпуске карты
- Заявление о перевыпуске карты
- Заявление о блокировании/утере карты
- Заявление об установке лимита по карте
- Заявление о правилах распределения зарплаты
Используя вышеперечисленные документы, корпоративный клиент может изменять информацию о своих сотрудниках, открывать и закрывать для сотрудников текущие счета, открывать и закрывать сотрудникам специальные карточные счета (СКС) и карты, по желанию сотрудников прикреплять к СКС дополнительные карты для родственников с установкой необходимых лимитов.
Корпоративный клиент может устанавливать для каждого сотрудника индивидуальные правила распределения зарплаты. От простых правил — когда вся зарплата сотрудника должна перечисляться на карту, и до самых сложных. Например, фиксированную сумму направлять на погашение кредита, часть зарплаты направлять на оплету коммунальных услуг, часть зарплаты — на текущий счет сотрудника, и оставшуюся часть зарплаты — на карту.
Для начисления зарплаты корпоративный клиент формирует и направляет в банк ведомость о начислении зарплаты. Зарплата будет распределяться по текущим счетам и картам сотрудников согласно текущим правилам распределения зарплат.
Одновременно и вместе с ведомостью о начислении зарплат могут автоматически формироваться и направляться в банк два платежных поручения:
- Для перечисления средств на зарплату
- Для перечисления средств на оплату комиссии
На стороне банка по каждому корпоративному клиенту предусмотрена настройка правил формирования платежных поручений.
Все направляемые в банк документы зарплатного проекта подписываются ЭЦП корпоративного клиента.
Дополнительный сервис «Зарплатные проекты» системы «iBank 2» позволяет банку обслуживать организации, которые не имеют расчетных счетов в данном банке.
В этом случае при заполнении ведомости организация указывает номера и даты платежных поручений, которыми были перечислены средства для начисления зарплаты и оплаты комиссии.
Также в дополнительном сервисе корпоративные клиенты имеют возможность получать выписки по текущим счетам и картам своих сотрудников за произвольный период.
На стороне банка предусмотрена возможность разрешать и запрещать организациям просматривать выписки своих сотрудников.
Для интеграции дополнительного сервиса с бухгалтерскими программами корпоративных клиентов предусмотрена возможность импорта и экспорта документов и отчетов зарплатных проектов.
|
